「何總，這個……」

    其實現在國內的很多網際網路大廠，也都曾經學習過谷歌，蘋果那一套。

    就是給員工充分的自由，想蘋果，谷歌都是在公司內有很多娛樂設施，供員工們放鬆遊玩的。

    如果誰幹活乾的累了，就可以去休息區放鬆一番。

    當然人家宣傳的是非常的好，那也是因為人家手裡掌握著足夠多的專利，制定了很多行業的標準。

    躺著都可以賺錢，所以人家有底氣，讓員工們放肆的去玩。

    而國內的網際網路大廠，也學習過這些手法，比如在公司內部裝健身房，休閒娛樂區之類的。

    不過後來很快就都取消了，因為他們發現真的玩不起。

    公司員工的素質，真的沒有人家米國人那麼高。

    你敢搞這些，那些員工就真的敢去划水。

    另外就是有的公司的管理層，覺得這樣很不舒服，手下員工太散漫，讓管理者們就感受不到權利能給他們帶來的紅利。

    所以華國的高科技企業，基本沒幾個敢像米國公司那麼任性的。

    可是現在看看人家第九實驗室，人家就敢，可到底是什麼給他們的底氣呢？

    等看到這些的時候，於總是再也忍不住了，於是就開口發問了。

    何小君是多精明的一個人，雖然於總這話只說了一半，但他還是一下就明白了於總的意思。

    「哈哈，於總想必是想要問，我們到底是怎麼管理員工的吧？」

    「是的呢，看到現在第九實驗室發展的這麼好，已經成了世界級的知名企業，想必在管理上面，肯定是有自己獨到的一套。所以我還真想和何總您討教討教呢！」

    不愧是商場老油條，於總幾句話就把何小君給捧起來了。

    而何小君也隻眼珠一轉，然後就笑著說道：「走吧，到我的辦公室去談。」

    其實現在第九實驗室的變化，還就是源自於前段時間，肖鋒讓人給公司里裝的oa系統小艾！

    而在用了這套系統之後，何小君才感受到，這套系統真的是太強大了。

    而且這套系統，已經不能是簡單的oa系統了，這套系統絕對是一套絕佳輔助的人工智慧系統。

    就比如，每個員工到公司里來上班，一早就要登陸這個系統。

    而第九實驗室的這套系統是非常人性化的，他並不要求每個員工都必須早上九點上班。

    他對員工的上班時間要求是彈性化的，你可以來早一點，比如八點半就來上班，也可以為了錯過早高峰而來的晚一些，比如十點。

    反正你的上班時間，就是從你登陸oa系統的時間算起。

    反正只要和你一天之內工作時間滿八個小時就可以。

    當然這是對個人能力強，喜歡單幹的員工而言。

    對於那些需要各種配合的科研團隊，那是絕對不允許這樣的。

    或者當公司有需要，或者非常忙的時候，也是不允許這樣的。

    但不管如何，這樣的彈性工作制，也算是給員工的一種福利。

    另外就是這套系統看似很輕鬆，但其實對員工的工作時間是要求非常嚴苛的。

    首先，你每周開始都要登陸oa系統指定一個工作計劃。

    這周你要幹什麼，將某個科研項目完成到某個階段，或者完成多少次實驗。

    然後系統，會根據你的工作計劃，給你分配時間。

    然後會跟中你的工作內容反饋，反正有了這套監督系統你就沒辦法偷懶。

    當然系統也不是周扒皮，還是非常人性化的，每工作四十五分鐘，就會讓人出去休息十分鐘。

    另外就是在上午和下午，都會有十五分鐘的上午茶，或者下午茶的時間。

    反正就是把每個人的工作時間，效率都提升到最大化。

    就算你想划水摸魚，可是在這套系統的監督下，你也沒辦法划水。

    而且系統會根據你的工作內容反饋，來給你的工作效率打分，從而完成末尾淘汰制。

    如果你在規定時間內，不能完成工作任務。

    或者如果你的工

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