作效率低下，不符合這個工作崗位的要求，對不起，公司就會辭退你。

    畢竟第九實驗室雖然待遇好，但是也不是做慈善，養閒人的。

    而且公司另外的好處，就是絕對不要要求員工加班。

    當然如果你是自願，或者臨時有特殊需求除外。

    平時絕對不允許加班，將所有的工作都在八小時之內完成，就是對公司最大的奉獻。

    因為科學家們其實早就對成年人做過測試，其實每天真正能夠保持高度集中，認真做事，六個小時，就已經能夠完成百分之一百，甚至百分之二百的工作內容的。

    而其實很多員工，每天在單位，其實大部分時間都是在划水而已。

    所以這套系統的主要工作，就是要強調讓公司的員工們，每天在公司的八小時內，能夠盡最大可能利用充分。

    將他們的效率提升到最高。

    而且這套系統，還有這很多其他的功效。

    比如可以通過語音的方式，幫你檢索你需要的內容。

    還有自動錄入數據等功能，免去了研究員們做完實驗，收集大量數據，還要手工錄入的情況。

    因為很多數據，小數點後面數字都非常多，所以經常會出現敲錯數字的情況。

    可這套系統，有著超強的掃描識別功能，只要使用特定的掃描儀，幾乎成功率湊是百分之百。

    甚至你只要讀出數字，他就能考語音識別，把數字錄入，這樣就大大提升了科研人員的工作效率。

    還有就是，他自帶的辦公工具，也非常強大。

    比目前市面上的office軟體，和wps都強大的多。

    無論是寫論文，還是製作ppt，都有隻能助手幫助。

    寫起論文，或者製作ppt的效率，都比以前能大幅提升。

    在何小君的辦公室，在聽了何小君給講解，並且演示了這套oa系統的強大之後，於總當時就都驚了。

    要知道他們華威就是搞軟體出身的，他自然知道一個好的oa系統對公司有多重要。

    尤其是現在這麼強調網絡辦公的時代。

    像他們那樣的大公司，大多講究扁平化管理，說白了，就是儘量減少中層管理者的存在。

    一方面是為了降低上下級溝通的難度，讓上面能夠最直接了解下面的工作進度，也能讓下級最方便向上面反應需要什麼樣的幫助。

    另外就是為了減少小人弄權，還有就是為了節省公司人力資源成本。

    所以一個好的oa系統，對他們這個有著幾十萬人的大公司而言，可是有著非常重要的作用的。

    他們華威現在用的就是自己開發的一套oa系統，說實話這套系統並不太好用。

    原因嘛很簡單，就是因為公司內部本來就派系林立。

    比如有搞麒麟的，像他就是買手機的，還有其他是做5g項目的，還有銷售的，售後的。

    反正林林總總，大大小小的主管有好幾十個。

    雖然公司已經儘量壓縮中層管理者了，可是隨著公司的做大，這樣的人還是必不可少的。

    而既然有不同的派系，對於oa系統就有各自的想法和意見。

    畢竟每個崗位的工作內容不同，大家對於oa系統的使用需求也不一樣。

    所以難免眾口難調，所以公司的員工，對他們自己的oa系統其實總是有很多說辭的。

    而現在在看了人家第九實驗室的oa系統之後，於總當場就心動了。

    因為這套oa系統真的是太牛掰了。

    就比如何小君，拿著麥克風，說了自己想要寫一篇第三季度工作總結。

    然後系統就自動幫他搜索了，有之前他做過的，還有網上搜索來的其他公司的總結。

    然後他把公司內部報上來的本季度的數據，對著電腦說做成表格，還有餅狀圖，或者是柱狀圖，對比圖等等。

    要求剛一說完，居然oa系統就自動幫他生成了那些表格，還有各種圖形。

    然後在文字方面，從別的地方摘一些，然後再從自己以前的總結中摘一些，然後再把這個季度新的數據表

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