很快，各項目組的項目經理們終於計算好了團隊成員的年終獎數額，然後趕緊報給了楚垣夕。成員們翹首以待已經很久了，這筆錢將在年會時發放。

    楚垣夕之前為什麼會問陸羽，羅老師不發年終獎的理由是否有道理？因為羅老師他們家所說的「不想再搞大鍋飯，設立年終獎是懶政和對優秀同事的不公平」僅從字面上看是有依據的，不進行扁平化管理的企業在發年終獎時最優方案就是大鍋飯，想要差異化的發放，給能幹的員工多發，必然會出現困惑。

    以巴人娛樂的情況為例，如果不進行扁平化管理，那麼年終獎的審批就是大問題。比如於文輝給組裡兩個前端程序的年終獎分配是一個40萬一個200萬，而他們倆的職級完全一樣。這份分配方案交到事業部經理那，事業部經理就必須得讓於文輝給出原因，因為差的太特麼多了容易出事。

    然後打到人資那再解釋一遍，人資又解釋給cfo聽，cfo拿不定主意批不批，最後皮球踢給楚垣夕。

    請注意這是非扁平化管理下的楚垣夕，他根本不了解情況，還得再次召集一條線上的各個管理崗確認於文輝所述的原因是否屬實，最後進行評估。

    這還是好的情況，大家都是一路綠燈過來，召集管理層開會的時候都在帝都，也就折騰兩三個月。如果事業部經理到cfo這條線上有人持反對意見呢？要親命了！就算沒人反對，有人去外國出差了怎麼辦？管理層級一多，管理崗位就多，因此總有管理層要飛世界各地出（you）差（wan）的。最理想的情況是楚垣夕反對，然後大筆一揮，都給120萬吧……

    畢竟這才是最簡單阻力也最小的解決方案。

    這樣，折騰了三個月，員工一直眼巴巴的等著發錢，楚垣夕只好親自出面道歉：兄弟，不是不給你們發錢，是需要層層審批反覆討論核實啊！要發的錢太多了不能錯，出一點錯就麻煩了吧啦吧啦……

    而巴人實行的是扁平化管理，於文輝的發錢方案直接交給楚垣夕，而楚垣夕心裡知道那倆程序猿一個解決了研發過程中客戶端預加載過慢的難題，把開屏時間從某個版本的8秒縮減到2秒，另一個是製造8秒開屏慘案的罪魁禍首。

    這發的錢要是一樣對得起良心嗎？他唯一要考慮的問題是升米恩斗米仇的問題，於是大筆一揮：同意！

    所以說，羅老師家的管理層是真的懶，「懶政」這個詞說的特別準確，因為他們把懶政的年終獎省下了，但勤政的獎金呢？都不發就對真正優秀的員工公平了？

    巴人娛樂今年要發放的年終獎大致在7500萬上下，超過大量上市公司的年度淨利潤，其中遊戲項目的發放規則是上線的頭三個月發流水的4%，後面都發1%。

    《亂世出山》項目剛上線三個月，因此可供分配的獎金高達5400萬，但要分一部分給ai團隊，再分一部分給運營，也就是廖星星和他手下的商務市場們。因此接受分配的有三十來人，楚垣夕當初跟楊健綱說他最少能分300萬年終獎，實際這個數是400萬。

    tcg項目就差多了，本來應該有400多萬，但是提前發過了一部分，使得年終獎聊勝於無。媒體支援部大概500萬，其中大部分是楚垣夕歷次許諾的獎金，但是他們人少，陸羽拿了一個超大紅包，超過不少《亂世出山》項目的程序猿。

    現在巴人娛樂是個一百多人的中型公司，剩下的1200萬要分給接近100個人，即便如此，十幾萬的年終獎對於後勤人資和行政等等配套人員來說已經比普通公司強太多了。

    這些年終獎受益人里並不包含創始人團隊成員，這可急壞了椒圖，他現在特別需要錢。

    「你放心。」楚垣夕拍拍他的肩膀，「除夕之前分紅肯定到帳。咱年會2月2號，快的話年會就到帳，跟他們一起拿錢。」

    「有多少錢啊？」雖然也沒幾天了，但椒圖顯得急不可耐，不過楚垣夕理解他的內心。這應該是有點什麼想法了？

    「大概拿出5個億的現金來分紅吧。」

    聲叔也把腦袋探過來：「怎麼只有這麼點？咱賬上不是有十幾億了麼？」

    「第一是不可能賺多少分多少，第二是只能分12月之前的，1月的不能分。」

    莫妮卡雖

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