「996一周才工作60小時，我們遊戲開發部門有的時候比這個長。這是很有彈性的，你放心，我肯定不會強推996工作制的。」

    「因為違反勞動法？」

    楚垣夕很少露出輕蔑的笑，但現在露出來了，他輕蔑的說：「不是啊，某個公司使用996，說明從一把手到管理層大概率是無能之輩。」

    見劉璐愕然，他反問：「你為什麼覺得996傻缺？」

    「因為……因為華為996。」

    楚垣夕沒想到劉璐給了他一個廬山瀑布汗的答案，心說難道小米不是996的工作制？只是沒有堂而皇之的要求而已吧？

    這個答案讓他對劉璐的思維模式有了嶄新的認識——她看待事物的習慣肯定是先分敵我，再問對錯。這也算是她菜市場哲學的變種吧？充滿古老的東方智慧。

    楚垣夕不禁為劉璐的價值觀產生一點點憂傷。

    確立小康的價值觀和企業文化，在他看來是極為重要的一環，是比任何一項具體業務更重要，僅次於小康在模式創新上的突破。

    巴人娛樂可以隨便搞搞，不用太在意的原因是它在楚垣夕心中是一個過渡屬性的企業，是奶牛，列土封疆不靠奶牛，得靠能征慣戰的軍隊，有戰鬥力的軍隊裡最重要的是軍心和士氣。因此在巴人里雖然楚垣夕也在潛移默化的推行他的企業文化但是不需要太較真，差不多就得，而在小康中這個真是不得不計較。

    在企業文化的建立中劉璐是極為重要一環，企業文化基於人，而楚垣夕需要劉璐管好人，因此必須先調教劉璐，調教到跟自己一個頻道。這甚至比跟投資人撕一逼還重要的多。

    他決定跟劉璐多嗶嗶一會，別的東西多一點少一點無所謂，價值觀一定要錨正，不要出任何偏差。而且，也只能跟劉璐說，小康現在就他們倆人，而工時制度正是劉璐需要直面的問題。

    不得不說天朝大部分帶有網際網路屬性的企業都是默認996的，所以要黑就得開地圖炮。

    楚垣夕按了按眉頭，說：「我跟你的看法不一樣，在我看來華為恰恰不是996，華為的出勤制度只是鼓勵員工多拿獎金。所謂996說的是只要求員工付出，沒有對等回報，或者給個虛無縹緲的回報。小米比較特殊，因為雷布斯這個人還算值得信任，換成其它公司沒有雷布斯這種咖位的老大坐鎮，就小米那個回報方式妥妥的畫餅充飢。」

    他對想要張嘴的劉璐做了個手勢：「你先聽我說。我看不起996是因為，無論從員工的角度，還是從企業的角度，996都非常差。」

    「從企業的角度也差？」劉璐心說996能讓員工白幹活還不好？19世紀歐洲資本家怎麼剝削員工的？不就這招麼？雖然她是反對996的，但是不得不承認，這招普適性太強。

    「對。其實我覺得從企業角度更差。員工不得不996，要麼是確實工作量太大需要加班，要麼就是公司強制要求。公司為什麼這麼要求？管理層的焦慮和不自信。」

    劉璐徹底迷了：「這跟焦慮和自信有神馬關係？996不是一種理性到冷血的管理手段嗎？」

    「冷血是有的，理性就得看怎麼理解了。項目真的緊張，讓員工連軸轉的忙工作沒問題，但是成為制度，一年就忙一回，一回365天，與其說是『管理』不如說是因為不會管理所以不得不這麼辦。

    一定要說『理性』也可以，這算是認清自己的無能之後盡的最大努力吧？反正只能做到這一步了，先把員工的時間消耗掉作為保底，更好的方案有沒有不知道，反正超出管理者能力的極限了。」

    「你這也太損了吧？整個國家的網際網路企業基本都這樣，難道別人都傻逼，唯獨你牛逼？」

    「那為什麼矽谷的網際網路企業不這樣？」

    楚垣夕一句話把劉璐問住，國情不同這種答案實在太low，至少劉璐說不出口。

    只聽楚垣夕說：「因為人家沒那麼焦慮，這是企業文化決定的。人家的管理層不擔心發出去的薪水是否超額兌現了，不擔心員工做薪水小偷，不用靠延長工時推卸自己的管理責任，明白嗎？咱們這邊的管理層不壓榨員工就焦慮，害怕員工上班摸魚，支出的工資被薪水小偷們偷走了。怎麼辦呢？超長工時get√

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