「不是才一天沒過來嗎，怎麼還生氣了？」

    「來，笑一個。」

    第二天，朴志勛又回到了濟州島。

    沒想到，甜瓜、冬瓜和西瓜這三個小傢伙還鬧脾氣了！

    或許是因為從有記憶開始便被他帶著同吃同住, 三個小傢伙很通人性，並且似乎把他當成了父母。

    他只好輪流抱起三個小傢伙一通揉。

    大貓和貓一樣，都喜歡被主人擼。

    再加上玩具勾引，沒一會兒，三個小傢伙便被他哄好。

    然後就是帶著三個小傢伙和豆腐出門去海邊。

    老虎和拉布拉多一樣，別看長大後穩重, 小時候卻活潑好動得很。如果不把三個小傢伙的精力消耗掉，保准晚上都不安生，拆家不比哈士奇弱。

    另外也是去見見影視公司的員工。

    影視公司那邊為員工安排了一次集體休閒活動，來濟州島度假。

    這次來的不是藝人，而是職員。

    公司給了員工們兩個選擇，一個是去國外度假，一個是來濟州島度假。之所以選擇了濟州島，並不是員工們的覺悟這麼高，為公司省錢，而是後者有一個福利，就是作為朴志勛的會長可以安排他們乘坐遊艇出海玩一天。

    遊艇的養護費用雖然很高，但朴志勛並沒有把遊艇對外出租的想法，網上的照片倒是不少，聽聞這個消息後，員工投票自然選擇了後者。

    因為都是自己人，所以朴志勛才親自出面。

    不隨同一起，是因為有他在, 職員們不可能玩得開心。

    上午的安排結束，下午去航空公司那邊。

    幾家航空公司的整合, 最快也要到今年年底, 不過，後勤部已經建立起來。

    換個名字而已。

    這幾年，他在美國、德國等國家招攬了不少工程師。

    不是那種隨隨便便就能考下來的工程師，而是真正能開飛機、修飛機，開遊艇、修遊艇的那種，還有那種可以維修飛機、遊艇上電子設備的工程師。

    開始因為公司沒有這方面的業務，就讓他們互相交流，做研究、編教材。

    作為一家財團，怎麼可能沒有自己的大學？

    集團的人才儲備計劃早在幾年前就已經做出來，創辦大學是其中一個環節。這些人雖然年紀大了，但正因此知識儲備才足夠豐富，腦子裡不知裝著多少經典的實際桉例。不會編教材沒關係，集團請專業的人給他們打下手，他們只負責說，這些人負責記錄、整理。

    集團規劃的這所學校，與其說是大學，倒不如說是專門為集團輸送人才的學院，除了對外招生，集團內部的員工也有培訓名額, 甚至占的比例還不小。

    從一開始, 這所學校的創立目標就不是為了盈利，自然無需廣泛招生。

    至於生源問題，也無需擔心。

    韓國的就業壓力從來沒小過，如果畢業後能夠加入財團級別的企業，根本不愁沒人報名。

    地址都已經選好，在濟州島，已經快要完工。

    不選擇首爾，不是因為地皮，而是因為那邊的燈紅酒綠不適合這種技術型人才的培養。

    而且，很多工程師的家都在濟州島。

    學院的航空分院，就是航空公司所在地。

    學習與實踐結合，這樣就算畢業後不能加入n.e.w集團，去別的公司應聘也有優勢。

    這種企業招聘職員，與證件相比，知識儲備和動手能力更為重要。

    朴志勛來航空公司這邊，是聽一聽他們的匯報。

    航空公司整合，飛機當然也要整合，有的是自有資產，有的是租賃的飛機，都要檢查一遍，該淘汰的淘汰，該補充的補充，還有哪種飛機適合運貨、哪種飛機適合載客，航空公司的運行管理系統等等。

    買下這幾家航空公司，當然不是單純整合這麼簡單，勢必要優化。

    需要的資金也是一筆天文數字。

    不過，這筆資金肯定不會全部由集團來出，國民年金公團占一部分，銀行貸款占一部分，還有其它一些資金……趁此機會，引入多方勢力，更有利於航空公司的發展。

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